風(fēng)險投資者們，請不要讓隱性偏見(jiàn)淹沒(méi)理性

硅谷優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)加速器正變得愈加有選擇性。然而，正如Y Combinator創(chuàng )始人保羅·格雷厄姆所說(shuō)，雖然這種改變會(huì )縮減投資損失機率，但從另一方面來(lái)看，這種規模上的縮小將會(huì )為申請人帶來(lái)麻煩。格雷厄姆表示，那些因為突發(fā)性因素而獲得面談機會(huì )的創(chuàng )業(yè)者要比那些一開(kāi)始就獲得機遇的創(chuàng )業(yè)者更容易失敗。

年齡、種族和性別歧視

格雷厄姆的發(fā)現只是其中一個(gè)例子，事實(shí)上，創(chuàng )業(yè)者在與孵化機構談判過(guò)程中會(huì )面對很多突發(fā)性因素，而這些因素最終都會(huì )影響到投資者的決策。心理學(xué)和行為經(jīng)濟學(xué)的研究發(fā)現，很多隱性偏見(jiàn)對于決策過(guò)程影響甚大。雖然維基百科對此詞條頗有爭議，但考慮到?jīng)Q策和判斷過(guò)程中會(huì )受到外界信息的影響，因此很多學(xué)者將這種行為定義為“認知偏差”。另外，決策過(guò)程也可能會(huì )因為信念被現實(shí)扭曲而逐漸偏倚。

一項由美國研究制藥工業(yè)協(xié)會(huì )PhRMA贊助的調查顯示，如果學(xué)術(shù)機構的技術(shù)轉移人員在審查時(shí)發(fā)現某項發(fā)明的創(chuàng )造者是女性，那么他們將給予更少機會(huì )以使這些創(chuàng )意商業(yè)化。事實(shí)上，很多硅谷的中年白人從業(yè)者相信他們需要按時(shí)刮掉胡須，并穿戴更加整潔才有可能與年輕人更好地進(jìn)行競爭。這種趨勢在創(chuàng )業(yè)公司尤其盛行，因為很多人認為年輕是角逐高層職位的主要因素。

如果Y Combinator能夠更細致地審查創(chuàng )業(yè)者以及他們的項目，那么毫無(wú)疑問(wèn)，創(chuàng )業(yè)公司將得到更好的機會(huì )。然而，盡管投資機構和科技企業(yè)對于歧視行為強烈否認，但他們對那些遞交申請的創(chuàng )業(yè)者和職位候選人仍持有無(wú)意識的性別、年齡和種族偏見(jiàn)。

女性表現不佳?

在那些擁有VC背景的財富500強公司中，只有不到7%的高層管理者是女性;而在Y Combinator的孵化項目中，只有4%的創(chuàng )始人是女性。

Y Combinator合伙人杰西卡·利文斯頓承認，過(guò)去的女性創(chuàng )業(yè)者飽受投資者的歧視，而現在這種情況在一定程度上仍然存在。利文斯頓稱(chēng)，不得不承認，但很多成功的創(chuàng )業(yè)公司確實(shí)都是由男性一手建立的。格雷格姆在一封寫(xiě)給SFGATE的電子郵件中這樣寫(xiě)道：

如果人們了解到公司的創(chuàng )始團隊是女性，或者來(lái)自其他種族或年齡段，那么很多本來(lái)正在運行的程序都將戛然而止。

切勿讓突發(fā)性因素影響決策

Level Playing Field Institude(LPFI)是一家致力于消除科技行業(yè)種族歧視的非盈利組織，創(chuàng )始人弗雷德·凱博爾·克雷爾日前在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，LPFI希望加速提升少數群體在科技行業(yè)的地位。

“決策過(guò)程中，我們總會(huì )不自覺(jué)地考慮到一些無(wú)關(guān)緊要的因素，例如糾結于對創(chuàng )業(yè)者概念的定義，對候選者是否適合相應職位而猶豫不決。”Klein解釋說(shuō)，“接下來(lái)的一段時(shí)間，你將會(huì )不斷糾結于這些問(wèn)題。最終，這些根本毫無(wú)關(guān)聯(lián)的因素對你的決定造成影響，并導致你失去了一些非常得力的干將。”

當然，對于一個(gè)理性的市場(chǎng)來(lái)講，很多過(guò)去秉持偏見(jiàn)因此失去收益機會(huì )的投資者現在會(huì )更加理智?？死谞柋硎?，很多事實(shí)都在表明，一些上市公司的女性董事要比男性董事更加干練和決斷。

因此，那些正在尋求最好投資目標的風(fēng)險投資者們需要注意，很多自己平常不太注意的因素可能會(huì )對決策產(chǎn)生影響，而投資者應注意并盡量避免這些干擾因素。有時(shí)候，當你大刀闊斧劃掉那些因種族或性別不同而遞交融資申請的創(chuàng )業(yè)者時(shí)，你同時(shí)也可能失去了一個(gè)打造下一個(gè)蘋(píng)果公司或者女性喬布斯的機會(huì )。