截至本周一（2月29日），新三板掛牌公司總數達5826家，申報及待掛牌的企業(yè)2202家，新三板市場(chǎng)依然保持強勁的擴容勢頭。業(yè)界預計，2016年底前新三板掛牌公司數量將突破1萬(wàn)家。

與此同時(shí)，新三板公司對董秘的“饑渴”日益顯露，相關(guān)機構開(kāi)始加大對董秘群體的培訓力度。日前，山東開(kāi)來(lái)證券服務(wù)股份有限公司和江海證券就于青島舉辦了一場(chǎng)董秘培訓，數十家新三板公司或擬掛牌企業(yè)的董秘到場(chǎng)，聆聽(tīng)會(huì )計師事務(wù)所及律師事務(wù)所等機構專(zhuān)業(yè)人士的授課。

“根據股轉公司（新三板）要求，掛牌企業(yè)不必非要有董事會(huì )秘書(shū)一職，但必須指定一個(gè)信息披露負責人。而具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司，設置董秘來(lái)?yè)涡排撠熑恕?rdquo;山東開(kāi)來(lái)董事長(cháng)王峰告訴經(jīng)濟導報記者，董秘只有盡快掌握企業(yè)對接資本市場(chǎng)的相關(guān)知識及實(shí)操方法，才能更好地幫助企業(yè)董事長(cháng)解決實(shí)業(yè)增長(cháng)、價(jià)值提升等問(wèn)題。

事實(shí)上，企業(yè)對董秘也是求賢若渴。青島一家擬掛牌新三板的企業(yè)的負責人就對導報記者透露，他們剛剛招聘了一位有過(guò)IPO經(jīng)驗的董秘，給其開(kāi)出的年薪為30萬(wàn)元，同時(shí)還提供股權。“企業(yè)掛牌過(guò)程中涉及的事情既多又雜，必須有熟悉資本市場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)對接和處理。”該人士坦言。

至關(guān)重要

導報記者從全國股轉公司獲悉，2月29日有20家企業(yè)掛牌新三板，至此新三板掛牌總數達5826家，其中協(xié)議轉讓企業(yè)4490家，做市轉讓企業(yè)1336家。

此外，就在當日，三角防務(wù)（836582）、中觸媒（836546）等近200家公司獲批掛牌新三板。截至目前，新三板市場(chǎng)申報及待掛牌的企業(yè)逾2200家。

“如果今年新三板掛牌企業(yè)數量突破1萬(wàn)家，就意味著(zhù)最多將設有1萬(wàn)個(gè)董秘職位，遠超目前的A股市場(chǎng)。”某券商場(chǎng)外市場(chǎng)部負責人譚林告訴導報記者，其所在團隊操作的項目幾乎都是對照著(zhù)IPO要求實(shí)施的，也都設了董秘一職。在他看來(lái)，優(yōu)秀的董秘已經(jīng)成為稀缺人才，也是上市公司及擬上市企業(yè)重點(diǎn)培養的核心管理人才。

事實(shí)上，為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)，政府部門(mén)對新三板擬掛牌企業(yè)的扶持力度不斷加大。然而，對于大多數掛牌公司來(lái)說(shuō)，董秘是管理層中的“新生”高管，企業(yè)掛牌后，不足之處也隨著(zhù)時(shí)間的推移而逐漸顯現出來(lái)：企業(yè)對新三板制度了解不夠深入，信息披露常踏“雷區”，遭受公開(kāi)譴責；企業(yè)對后續發(fā)展的重要性，特別是與資本市場(chǎng)對接的認識不足；企業(yè)無(wú)法自我把握，難以得到市場(chǎng)投資者的認同，從而難以獲得發(fā)展資金。

“因此，一個(gè)合格的董秘對于掛牌企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。”王峰表示。

致力于打造新三板社交投資平臺的易三板聯(lián)合創(chuàng )始人兼總裁王家耀告訴導報記者，分層、投資門(mén)檻低、做市商擴容等都是緩解流動(dòng)性差的手段，都是讓新三板“快跑”的利器。但一個(gè)新生事物更需要周全的保障，不能走偏。

“之前股轉公司集中通報了很多違規的企業(yè)，主要集中在信息披露不及時(shí)。對那些常規監管手段不起作用的公司，股轉公司早晚會(huì )使出‘退市’這個(gè)撒手锏。既然進(jìn)入門(mén)檻不高，就得有嚴格的監管和必要的退出通道。”王家耀說(shuō)。

上述受訪(fǎng)的市場(chǎng)人士表示，隨著(zhù)新三板公司屢屢被罰，很多企業(yè)老板才重新認識到董秘具有專(zhuān)業(yè)能力的重要性。據王峰介紹，針對董秘的培訓主要是根據當前經(jīng)濟發(fā)展形勢及新三板企業(yè)特點(diǎn)開(kāi)設有針對性的課程，包括董秘必備知識、信息披露、股權設計、掛牌后融資、股權激勵和并購等。

內調外聘

在“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”背景下，新三板憑借其制度創(chuàng )新的獨特優(yōu)勢迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)，如今已實(shí)現兩大超越———掛牌數超越滬深兩市總和，融資額超越創(chuàng )業(yè)板。在制度創(chuàng )新方面，也出現了分層方案征求意見(jiàn)稿發(fā)布這樣的新突破。據悉，2016年將是新三板推創(chuàng )新、重規范的一年，監管將趨嚴，兩級分化將明顯。 “隨著(zhù)監管逐漸加強，注冊制、戰略新興板、科創(chuàng )板的推出，新三板掛牌企業(yè)增速可能有所放緩，但今年底仍有望突破1萬(wàn)家。”東吳證券首席宏觀(guān)分析師黃琳稱(chēng)。

在譚林看來(lái)，新三板會(huì )改變中小企業(yè)上市的路徑。以往上市要通過(guò)IPO，新三板則給了企業(yè)更多的選擇：企業(yè)可以先在新三板掛牌，再擇機轉板或選擇IPO。因此，企業(yè)董秘的作用顯得更加重要。據其介紹，前幾年做的一些項目，董秘大多是從企業(yè)內部調撥的，外聘很少。如今，不少新三板擬上市企業(yè)很早就著(zhù)手外聘高素質(zhì)的董秘了。

另有券商人士透露，董秘的主要職責分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是做規范性工作，信息披露、維護投資者關(guān)系等；另一類(lèi)則是側重資本運作，把公司帶進(jìn)新三板市場(chǎng)，并增發(fā)融資。而不少企業(yè)對外聘董秘的要求，格外看重后一方面的能力。畢竟，企業(yè)掛牌新三板也是為了借道融資。

據導報記者了解，在A(yíng)股市場(chǎng)上，一些“職業(yè)董秘”常常在公司上市成功后就跳槽到擬IPO企業(yè)，繼續做董秘籌備上市工作，同時(shí)拿到一部分公司股權等待上市套現，如此循環(huán)往復。

不過(guò)，一般的準新三板企業(yè)或難入這些“職業(yè)董秘”的法眼。因為在目前，新三板企業(yè)的掛牌和融資是分開(kāi)的。掛牌多久才能融到錢(qián)、股權何時(shí)能變現，都說(shuō)不準。所以，這些有經(jīng)驗、有能力的“職業(yè)董秘”會(huì )對新三板企業(yè)格外挑剔。

目前，針對新三板董秘的培訓班形式多樣，有地方政府金融辦或者園區主辦的，有券商、律所等中介機構牽頭的，也有私募機構在各地開(kāi)辦講座式培訓班的。此外，一些董秘圈子也自發(fā)性組織一些培訓活動(dòng)。而各類(lèi)培訓班涉及的話(huà)題和內容，從資本運作到規范的信息披露細則，年報、半年報格式，以及如何應對媒體和公眾等，涉及面十分廣泛。（挖貝網(wǎng)轉自經(jīng)濟導報）