職場(chǎng)流行語(yǔ)盤(pán)點(diǎn)

　　五、六十年代,每一人的工作都由組織安排,個(gè)人沒(méi)有選擇的自由,要求“我是革命的一塊磚,哪里需要往哪里搬”。大學(xué)畢業(yè)要求“一顆紅心,兩(多)種準備,服從祖國召喚”。在人的選擇上,個(gè)人的才能被放在了第二位,政審則占有極其重要的位置,也就是說(shuō)如果被調動(dòng)的人出身成分不好,即使他(她)的能力再強,也不會(huì )被重用。我們詢(xún)問(wèn)過(guò)一些曾經(jīng)在那些年代工作過(guò)的老人,力圖為這一年代尋找多些有關(guān)工作的詞匯,但眾口一詞都是“組織調動(dòng)”,詞匯的貧乏讓人感覺(jué)到當時(shí)的人們對于職業(yè)選擇的“無(wú)奈”,這種情況一直被延續到“文革”前。

　　有人說(shuō),“文革”期間,一切被“戲劇化”了。在文革前期,造反就是當時(shí)的工作,知識分子被視為反動(dòng)權威,是被批判的對象。此后,廣大青年響應毛澤東“農村是一個(gè)廣闊天地,到那里可以大有作為”的號召,上山下鄉,“插隊”,去建設兵團;干部響應“五·七”指示,下放農村接受勞動(dòng)鍛煉。仍然是計劃體制安排,仍然受組織調動(dòng)的限制,人們必須服從分配,否則將面臨除名、無(wú)業(yè),成為社會(huì )上的“混混兒”,這樣的人是被社會(huì )輿論所不齒的。

　　十一屆三中全會(huì )以后,城鎮出現的大批“待業(yè)青年”,使中國的就業(yè)壓力達到極限。為此,政府出臺了支持個(gè)體經(jīng)濟發(fā)展的一套政策,宣稱(chēng)“個(gè)體經(jīng)濟是社會(huì )主義經(jīng)濟的必要補充,應當允許雇少量幫工和學(xué)徒”。從事零售、修理、餐飲等行業(yè)的“個(gè)體戶(hù)”,開(kāi)始改寫(xiě)中國城鎮街頭巷尾的面貌。在北京繁華的前門(mén)鬧市,待業(yè)青年被組織起來(lái)賣(mài)二分錢(qián)一碗的大碗茶。

　　八十年代初、中期,招工、以工代干、借調開(kāi)始顯現,工廠(chǎng)里出現了“技術(shù)能手”,工資單里出現了獎金;“人才”一詞開(kāi)始被廣泛使用;人才交流中心也應運而生。每到星期日,有技能的工程師到鄉鎮郊區掙“外快”,人稱(chēng)“星期天工程師”。八十年代后期,體制的轉變催生出無(wú)數的公司,當時(shí)流傳著(zhù)這么一句話(huà):“在王府井(600859,股吧)百貨大樓扔到街上一板磚,砸到的準是個(gè)經(jīng)理?！?隨后幾年,砸到的變成了保險推銷(xiāo)員、出租汽車(chē)司機……人們街頭巷尾的議論采取這么一個(gè)定式,然后帶入某職業(yè)身份的函數,得出來(lái)的結果往往是這類(lèi)人太多的評價(jià)。

　　進(jìn)入九十年代,人們開(kāi)始感嘆:“不是我不明白,這世界變化快”。

　　舊有人事體制的局限早已被打破,在“體制”內外互相張望的人數每年都在增長(cháng),下海從業(yè)的人也逐年增多,不過(guò)值得憂(yōu)慮的事情仍然存在。當時(shí)人們流傳著(zhù)關(guān)于“暴發(fā)戶(hù)”的民謠:“身穿皮大衣,腰別BP機;清早出門(mén)去,打個(gè)夏利的;先洗桑拿浴,后唱VCD;走進(jìn)包房里,挎倆母狐貍?！?

　　55年,職場(chǎng)中多少人成而敗,敗而起;多少行業(yè)盛而衰,衰而轉;歲月匆匆,世事滄桑,當我們意圖梳理過(guò)去55年職場(chǎng)中的流行詞匯時(shí),我們驚奇地發(fā)現,五、六十年代那些漸行漸遠的與職業(yè)相關(guān)的詞匯——屈指可數,而說(shuō)起改革二十年多來(lái)的職場(chǎng)流行詞匯,卻有些剎不住閘。這一多一少鮮明的對比,讓我們真切地感覺(jué)到職場(chǎng)的風(fēng)云變幻以及變遷發(fā)展。