8月27日晚間，同道獵聘集團（6100.HK）舉辦2023年二季度及中期業(yè)績(jì)交流會(huì )。據同道獵聘集團披露業(yè)績(jì)，2023年二季度公司實(shí)現營(yíng)收5.9億元，同比下降幅度較一季度收窄4個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)現經(jīng)調整營(yíng)業(yè)利潤6300萬(wàn)元。

業(yè)績(jì)交流會(huì )上，同道獵聘集團董事會(huì )主席兼首席執行官戴科彬表示，今年上半年我國經(jīng)濟逐步進(jìn)入恢復期，就業(yè)市場(chǎng)受到高度關(guān)注，國家也把穩就業(yè)提高到了戰略高度，但目前招聘就業(yè)市場(chǎng)的整體壓力和結構性問(wèn)題還比較明顯，上半年以來(lái)企業(yè)招聘需求恢復速度整體較慢，企業(yè)家信心仍需要時(shí)間積累。

從行業(yè)看，伴隨線(xiàn)下消費場(chǎng)景的放開(kāi)，城市服務(wù)業(yè)招聘需求恢復較好，招聘人數回暖明顯。同時(shí)像消費和傳媒等行業(yè)也在二季度呈現出需求拐點(diǎn)，新增招聘職位增速同比去年開(kāi)始轉正。二季度，平臺新增職位增速前三的行業(yè)分別為能源化工、物流貿易及消費品。但另一方面，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫療等中高端人才聚集的傳統大招聘行業(yè)，二季度招聘活動(dòng)仍非常謹慎。

戴科彬指出，當前企業(yè)區域性遷移和人才遷徙的趨勢正在逐步形成，總體看，招聘需求總量雖然承壓，但結構性機會(huì )仍然存在，尤其新興產(chǎn)業(yè)對于優(yōu)質(zhì)人才需求的增加，對人力資源服務(wù)行業(yè)提出了更精準的人崗匹配要求。此外，海外/境外市場(chǎng)，我們也看到一些新的機會(huì )，比如企業(yè)出海帶來(lái)的人才招聘需求增長(cháng)明顯，這塊業(yè)務(wù)我們也在有序開(kāi)展。

今年8月，獵聘與中國香港特區政府人才服務(wù)窗口達成合作，加入中國香港特區政府人才服務(wù)窗口服務(wù)合作伙伴行列的內地招聘平臺，為內地與中國香港人才流動(dòng)開(kāi)啟新的“綠色通道”。

截至二季度末，獵聘平臺累計注冊個(gè)人用戶(hù)數增至9000萬(wàn)人，同比增長(cháng)13.2%。二季度平臺個(gè)人用戶(hù)活躍度同比提升13.5%，各月份MAU均達歷史新高。上半年大學(xué)生新注用戶(hù)同比增長(cháng)保持在30%以上，其中985&211院校新注同比增長(cháng)超45%，海外留學(xué)生群體求職需求亦非常旺盛，上半年日活同比增長(cháng)超34%；截至二季度末，獵聘驗證企業(yè)用戶(hù)數增至121.7萬(wàn)家，同比增長(cháng)12.9%。二季度獵聘來(lái)自企業(yè)端用戶(hù)收益為人民幣5.26億元，環(huán)比增長(cháng)16.5%。

“面對新老客戶(hù)，我們持續細化用戶(hù)分層和優(yōu)化銷(xiāo)售策略。除將針對性推出輕量級線(xiàn)上套餐，我們也持續保持在產(chǎn)品研發(fā)端的投入，以改善精準匹配能力、簡(jiǎn)化企業(yè)招聘流程。在算法方面，通過(guò)強化算力共享能力及功能模塊化，在降本增效基礎上我們提高了技術(shù)端的適配性和靈活度。未來(lái)我們也會(huì )繼續在人工智能在招聘領(lǐng)域的應用方面進(jìn)行深度探索?！贝骺票蚍Q(chēng)。

截至二季度末，獵聘平臺驗證獵頭用戶(hù)數量近22萬(wàn)，同比增長(cháng)4.6%。在新舊產(chǎn)業(yè)更迭之際，面對獵頭行業(yè)需要面臨拓行業(yè)或換賽道，加之市場(chǎng)新增崗位數量有限，頭部?jì)?yōu)質(zhì)人才跳槽意愿下降，崗位交付難度提升的情況，獵聘持續投入研發(fā)RCN產(chǎn)品，為獵頭行業(yè)賦能，與平臺上合作十余年的眾多獵頭行業(yè)伙伴一同為行業(yè)運營(yíng)和匹配效率提升助力，該產(chǎn)品將于9月底與大家見(jiàn)面。

此外，戴科彬提到，近期獵聘集團在降本增效方面做了多重舉措，費用節約效應預計在下半年至明年有較為明顯的體現?！敖衲晟习肽暌詠?lái)招聘市場(chǎng)仍然承壓，我們期待在宏觀(guān)經(jīng)濟持續恢復的情況下，不斷探索更多發(fā)展機會(huì )，承接海內外高質(zhì)量人才需求，創(chuàng )造更大社會(huì )價(jià)值?！按骺票虮硎?。