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不送紅包！元隆雅圖激勵35名核心人員：行權價(jià)格優(yōu)惠不多 業(yè)績(jì)考核指標門(mén)檻高

2022/10/19 9:58:16      挖貝網(wǎng) 李矛

激勵不是送紅包！

元隆雅圖（002878）近日推出《2022年股票期權激勵計劃》草案。草案顯示，元隆雅圖在行權價(jià)格方面給出優(yōu)惠程度不多，但考核指標相當高。核心員工要讓股票期權兌現，就得擼起袖子加油干，讓公司業(yè)績(jì)實(shí)現快速增長(cháng)，從而分享成長(cháng)的紅利。

據介紹，此次激勵計劃擬授予的股票期權數量為556萬(wàn)份，約占總股份的2.49%。其中首次授予 445萬(wàn)份。授予的激勵對象總人數為 35 人，全部為公司核心骨干人員，無(wú)任何高管。

行權價(jià)格有優(yōu)惠但不是像其他公司一樣，動(dòng)不動(dòng)以股價(jià)為標準打5折。約為勵計劃公告前 1 個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的8.7折，即13.65 元/份。

考核指標設定，更能體現元隆雅圖是搞真激勵而不是借激勵名義給員工送紅包。

第一個(gè)行權期（2022年）：以 2021 年凈利潤為基數，2022 年凈利潤較基數增長(cháng)不低于 80%；或以 2021 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2022 年營(yíng)業(yè)收入較基數增長(cháng)不低于 35%。

第二個(gè)行權期（2023年）：以 2021 年凈利潤為基數，2022-2023 年累計凈利潤較基數增長(cháng)不低于200%；或以 2021 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2022-2023 年累計營(yíng)業(yè)收入較基數增長(cháng)不低于 155%。

第三個(gè)行權期（2024年）：以 2021 年凈利潤為基數，2022-2024 年累計凈利潤較基數增長(cháng)不低于330%；或以 2021 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2022-2024 年累計營(yíng)業(yè)收入較基數增長(cháng)不低于 285%。

按照上述考核標準，35名被激勵對象要拿到全部激勵期權，三年內公司凈利潤要增長(cháng)330%或者營(yíng)收增長(cháng)285%，不擼起袖子加油干絕對做不到的。

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